답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자로서 고용보험에 가입된 근로자가 일정기간 근무하다가 일정한 사유로 퇴사하면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 받지 못한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사한 시점까지 사용하지 못한 휴가에 대해 근로자는 특별한 사정이 없는 한 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하여야만 퇴직금의 중간정산이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 연장근로수당을 제외한 기본급여를 기준으로 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 통상임금, 평균임금 요건을 충족한 식대의 경우 전부 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전 등의 사유로 통근에 왕복 3시간 이상 소요되어 근로관계가 종료되는 경우에 한하여 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금에 포함되는 미사용연차수당은 전전년도 근로의 대가로 전년도에 발생한 연차휴가 중 미사용한 부분에 한합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉계약서 내의 임금 지급에 관하여서는 회사와 근로자간 합의 하에 정하면 됩니다. 조건부 지급도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로계약 체결 시 작성해야 하는 서류인 바, 회사의 근로계약서 미작성 등을 이유로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.