답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간외근로에 따른 수당을 지급하는 경우라면 임금구성항목에 맞게 계산하여 배분 및 지급함이 향후 법적 리스크를 최소화하는 방안일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직에 의하여 근로관계가 종료되는 경우 사업주는 상실신고 및 이직확인서를 작성해주면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 신청을 하고자 하는 재해를 입은 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 법인카드를 사용하는 등 회식이 업무의 연장선상에 있는 경우이면서 이를 마치고 퇴근하는 과정에서 사고를 당하였다면 산재 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로시간이 1주일 기준 15시간 이상인 경우이면서 출근율 80% 이상이라면 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업재해를 신청한 이후에 승인을 받아 요양을 끝낸 후에 근로자는 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대 등의 금품이 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품이라면 통상임금에 해당하는 금품으로 볼 수 있습니다. 위 금품이 임금성이 있다면 평균임금에 포함될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자라면 위 기간 전부를 기준으로 연차휴가의 발생 여부가 판단되어야 하며, 그렇게 발생한 휴가를 사용하지 못한 경우 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 진정을 제기하여 지정된 감독관이 업무를 제대로 처리하지 않는 경우 감독관 교체 요구를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조사휴가 등은 노동관계법적으로 정해진 바 없으며 상시근로자수와 무관합니다. 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.