답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기존에 발생한 연차휴가 중 사용하지 못한 부분에 대해 수당으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일에 연장 근로를 제공하면 휴일연장수당이 지급됩니다. 별도로 회사에 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금은 입사일 기준으로 지급 여부를 결정합니다. 1년 이상이라면 퇴직금이 발생하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 입사 취소의 결격 사유가 명확히 있다면 이에 대해 회사가 근로자를 입사취소할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 세전 임금을 기준으로 합니다. 임금 평균액을 기준으로 구직급여일액이 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 합니다. 별도 합의가 있다면 그 합의에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유가 있다면 실업급여를 수급할 수 있습니다. 개인 질병, 사업장 이전 등이 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금위원회에서 물가수준 등을 고려합니다. 매년 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장은 유급휴일로 보장해야 합니다. 그날 근무시 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업체의 사정 등에 따라 상이합니다. 견적을 받아보시기 바랍니다.