답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 세금 여부와 무관하게 주휴수당은 발생합니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금은 소정근로의 대가로 지급되는 임금입니다. 시간외근로는 소정근로가 아니어서 통상임금에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가 미사용 시 연차수당으로 전환됩니다. 근로자는 이를 회사에 요구할 수 있습니다. 연차수당은 통상시급x1일 소정근로시간으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험은 소급가입이 가능합니다. 회사에 소급가입을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무시간에 비례하는 임금이 계산되어야 할 것입니다. 주휴수당도 함께 지급됨이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국군의 날은 원래 휴일이 아닙니다. 다만, 이번 정부는 국군의 날을 유급휴일로 정하였습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에서 회사가 근로자를 해고할 때에는 정당성이 있어야 합니다. 정당한 이유 없는 해고는 부당해고입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제26조 예외 사유에 해당하지 않는 한 30일 전에 해고예고하지 않은 회사는 근로자에게 해고예고수당을 지급해야 합니다. 폐업하더라도 예외 사유에 해당하지 않고 30일 전에 해고예고도 하지 않았다면 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 비과세 대상 소득은 보험료 산정 시 제외됩니다. 20만원은 보험료 산정 시 제외하고 계산하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법에서 정한 바에 따라 출산휴가를 사용해야 합니다. 적어도 산후 45일 이상 사용하셔야 합니다.