답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 퇴직금은 4대보험 가입여부와 무관합니다.네 가능합니다.근로계약서 등에 명시되어 있지 않는 경우 신고 가능합니다.네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 인정될 수 있다면 일정한 요건(해당 사업장에서 6개월 이상 재직 중인 경우 등)을 갖추었을 때 육아휴직 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대리인을 선임하여 임금체불 진정 업무를 위임하는 등의 대안을 고려해보심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 근로를 제공하는 경우라면 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 근로내용확인신고를 누락하였다는 점에 대하여 소급 신고할 것을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미국과 같은 다른 국가에서는 직종별로 최저임금이 상이합니다. 직종별 난이도 등을 고려한 판단인 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 격일제근로자나 일반 근로자 모두 같은 방식에 의해 급여가 계산되나 근로시간에 차이가 있어 급여 등이 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간을 제외한 나머지 근로시간을 기준으로 귀 근로자의 월급여에서 나눈 시급이 최저시급에 미달하는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자간 합의가 없는 한 퇴직금은 회사에서 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비자발적인 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능하다 할 것이나, 3.3% 공제 대상자이기에 고용보험 소급 가입이 우선시 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하루 결근하여 근로를 제공하지 못하더라도 그 자체로 실업급여 수급에 부정적인 영향이 있는 것은 아닙니다.