답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4/1~7/1 소정근로일 모두 개근하였다면 3개의 연차휴가가 발생합니다. 이를 1년이 되는 날 이전까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 작성하는 경우라면 '회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계를 종료하겠음'의 문구가 포함되도록 작성하시기 바랍니다. 현 상황은 사직 or 권고사직 간의 문제이지 해고의 문제는 아닌 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로의 대가로서 받은 임금이라면 이는 근로자의 것입니다. 써도 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 가능할 것으로 판단됩니다.근로계약서의 지연 작성이 문제될 수는 있겠으나, 근로계약 자체가 문제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일과 무관하게 실업급여는 귀 근로자가 퇴사한 때로부터 신청할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 2년 이상 근무하였기에 계약직으로 볼 수 없을 것으로 판단됩니다. 사직서는 쓰지 마시고 계속 근무하겠다고 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 해고통보서를 보내는 경우라면 회사가 별도로 받아야 하는 서류는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 부당해고에 관하여 노동위원회에 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료일에 맞춰 근로관계가 종료되는 경우라면 그 이전 일정 기간 결근하더라도 180일 고용보험 가입기간에 영향을 미칠 수는 있을 것이나 계약만료 사유에 영향을 미치는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 4대보험 가입이 원칙입니다. 3.3%는 프리랜서 등 사업소득자에 대한 세금 공제 및 신고 방법입니다. 근로자는 원천세 신고 내역을 통해 3.3% 신고 여부를 확인할 수 있습니다.