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초과근무수당 계산법 좀 알려주세요!
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장/휴일근로수당은 '통상시급x연장/휴일근로시간x1.5(휴일근로의 경우 8시간 초과 시 x2)'으로 계산됩니다(근로기준법 제56조).
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제가 일하던곳의 대표자와 업체명이 다바뀌었는데 바뀌기전에 작성했던 계약서가 바뀐후에도 효력이 있나요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기존 계약은 효력이 있으나 업체 변경으로 인한 근로계약서 재작성을 하시기 바랍니다.
임금지급 명세서 교부는 의무적인가요?아니면?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 현재 시점에 임금명세서는 반드시 교부되어야 합니다.
근로계약 사대보험 실업급여 관련 질문입니다.
4대보험과 무관하게 근로계약서는 작성되어야 합니다.4대보험은 소급 가입이 가능합니다.근로계약 체결 시 고용보험에 가입할 수 있도록 하시기 바랍니다.
육아휴직후 권고사직으로 퇴사하면 실업급여 수급 가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직에 따른 근로관계 종료 시 실업급여를 수급할 수 있습니다.
한국 30대 평균임금이 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30대 평균임금은 예상하기 어렵습니다.
노동부에 신고하고 회사랑 합의하기로 했는데 취하하는 방법이 어떻게 되나요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 담당 감독관에게 취하서를 제출하시기 바랍니다.
중도퇴사 시, 사직일을 회사에서 정해준다면?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 해고일자를 받아들이지 않고 7/4 이후에 퇴사하시기 바랍니다.
유튜브계정 삭제해도 수익금은 23일에 그대로 들어오나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유튜브 계정의 수익 관련 기준에 따르면 됩니다.
권고사직 마지막 출근일 이후에 인수인계 하라는데 출근해야 할까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자와 회사간 합의된 사직일자까지는 근로를 제공해야 할 것으로 판단됩니다.
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