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채용공고 내용&근로계약서와 현재 회사 말이 다릅니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 채용절차법 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
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2024년 추석 대체공휴일있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관공서공휴일규정에서 정한 바에 따라 대체공휴일이 정해질 것입니다.
5.0 (1)
제작관련해서 디자인은 제가 하고 제작만 개인에게 맡길경우 적당한 수수료?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수수료의 지급 관련하여서는 회사와 정한 바에 따르면 됩니다.
대행알바라는게 있던데 어떻게 대행알바자리를 알아봐야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 구인사이트를 통해 대행 알바 관련하여 확인할 수 있습니다.
실업급여 받을 수 있는 조건은 어떻게 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험이 가입되어야 실업급여를 수급할 수 있으며, 고용보험료는 0.9%입니다.
연차 아닌 월차 개념으로 질문 드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8/31까지 근무하면 9/1에 연차휴가가 발생합니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
휴일근로수당은 기준근로일수 초과시 지급 이건 무슨 의미일까요? 기준근로일수는 어떻게 계산하면 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로를 제공하면 휴일수당이 발생한다고 보아야 할 것입니다. 기준근로일수는 당초 근로를 제공하기로 한 날을 의미합니다.
제수당 포함 3천에 대한 궁금증이 있습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기타 수당이 포함된 연봉을 의미하는 것으로 판단됩니다.
실업급여 신청 가능한 날짜 질문 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 9월 초에 실업급여를 신청할 수 있습니다.
3.0 (1)
해고 사유가 정당한지 조언해주세요~~
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고 사유라고 단정짓기에는 무리가 있을 것으로 판단됩니다. 권고사직 처리는가능합니다.
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