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5인미만 까페 경영악화로 알바 업무시간을 줄일 때 사전에 예고기간이 있나요? 계약은 가게 요청시 스케쥴 협의조건이었어요. 유지가 어려워서 인원, 근무시간을 줄여야합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 일방적인 근로조건 변경에 있어 근로자의 동의가 필요할 것으로 판단됩니다.
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임금체불과 부당해고 구제신청이 가능할까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을, 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
노동청 합의 후 근로계약서 미작성에 대한 별도 신고로 인한 처벌 가능성
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 각각의 쟁점별로 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 한편, 처벌의 수위는 여러 사정에 따라 상이합니다.
실업급여 해외로그인 부정수급 질문.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 내용은 고용센터에 문의하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.
육아휴직 사용할려면 무조건 6개월 재직해야되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 6개월 이상 재직하여야만 육아휴직을 신청할 수 있습니다(남녀고용평등법 제19조).
회사퇴직하고 퇴직금을 2달째 못받았습니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사를 믿지 말고 노동청에 임금체불 진정을 제기하시길 권고드립니다.
요즘 인력소 일당이 얼마정도인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 일당은 인력소마다 상이하나 최저시급(9,860원) 이상이어야 합니다.
불법 도급/파견 근로 정규직 전환관련
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 해고의 존부 및 부당해고에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
대표자 자격상실신고 잘못입력했어요 ㅠㅠ
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정정신고가 받아들여진다면 과지급된 부분에 대한 환급이 있을 것입니다.
연차는 마음대로 사용할수 없는것인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리이지만 그 사용 단위는 1일이 기본입니다.
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