답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 사용 기간에 연차휴가 사용기한이 경과하였다면 회사는 그 휴가에 대한 수당을 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로시간에 통상시급을 곱하고, 주휴시간(16/40×8)에 통상시급을 곱한 값을 더하여 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 그달의 일수와 관계없이 그달 전부 개근해어 1개월 급여가 전부 지급됩니다. ex. 4월은 30일까지, 5월은 31일까지 근무해야 함.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전에 받은 실업급여와 별개로 그 이후 시점부터 실업급여 수급 요건을 갖춘 경우 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 업무 수행 간 회사의 지휘감독을 받는 등 근로자로 근무할 경우이면서 유급휴일에 근무 시 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매일 5명 이상 근무하는 경우 상시 5인 이상 사업장이기에 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 휴일 근무 시 휴일수당이 발생함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서 기간 동안 근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로기준법상 근로자성 요건을 갖추었다면 근로자로 인정받을 것이며, 그 기간은 퇴직금, 연차휴가 등 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 안타깝지만 위 상황에서 해고 관련하여 회사에 이의를 제기할 수 있는 쟁점은 존재하지 않습니다. 근로계약서 미작성 등의 사정이 있다면 이에 대한 이의를 제기할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준이었다가 회계연도 기준으로 연차휴가 산정 방식을 변경하더라도 기존 연차휴가를 축소하여 부여할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 합의된 연장근로를 제공했다는 점에 대한 입증은 근로자가 해야 하기에 시간이 걸리겠지만 해당 내용을 직접 준비(근무 관련 자료 캡쳐 등)하셔야 합니다.