답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노무제공자의 경우 이직일 이전 24개월 이내에 피보험단위기간이 12개월 이상 충족해야 합니다. 해당 기간이 넘는다면 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 모회사 변경과 무관하게 근로조건은 유지되어야 합니다.2. 불이익 변경에 해당합니다. 근로자 과반수 동의가 필요합니다.3. 네, 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용 내정이 있었고, 회사가 일방적으로 그 채용을 취소하는 경우 부당해고에 해당하기에 그에 따른 이의 제기(부당해고 구제신청)가 가능합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.'퇴직 당시의 통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'를 미사용연차수당으로 청구하시면 됩니다. 발생일로부터 14일 내에 지급되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정상적으로 본인의 자금으로 하루 2만원 정도 Npay 머니를 편의점 바코드로 충전하는 것 자체가 문제되는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.내용증명은 실질 운영자와 사업자등록상 대표자 모두에게 각각 보내 책임주체를 넓게 특정하는 것이 안전할 것으로 판단됩니다. 형사절차는 근로자성이 인정되는 경우 임금체불 책임을 묻는 보조수단으로 활용하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경영상 이유에 의하여 해고를 당한 근로자에 대하여 해고일 기준 3년까지는 우선재고용 대상자가 되어 회사의 재고용의무가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙, 단체협약 등에 징계 시효가 명시되어 있는 경우 이를 경과한 건에 대하여서는 징계가 어렵습니다. 시효가 소멸되었음에도 징계를 하는 경우 무효입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 사업장에서 퇴사하는 경우이면서 아직까지 다른 직장에 취업하지 않은 상태라면 위와 같은 상실 처리에 따른 자격 변동이 있다고 보는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계속 근로를 실질적으로 수행하였다는 점에 대한 입증(중간에 공백 없이 계속 근무한 자료 구비 등)이 가능하다면 위 기간 전부를 기준으로 퇴직금을 계산하면 됩니다.