답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 임금 미지급, 근로계약서 미작성 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 4대보험에 가입되어야 합니다

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 취미활동을 찾아보심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.7월까지 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환됩니다. 회사에 청구하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 요청하였음에도 회사가 이를 처리하지 않은 경우 근로자는 고용센터에 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기업분류에 따라서 포괄임금제가 유효한지 여부가 결정되는 것은 아니며, 그러한 논의가 이루어지는 것 또한 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정년 60세를 경과하여 계속 근로를 제공하더라도 자발적으로 퇴사하는 경우 정당한 이유가 없는 한 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.같은 회사에 있더라도 정규직으로 근로관계 종료 후 계약직으로 재입사하여 근무하다가 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가 규정은 회사 내 지침에서 정한 바에 따르시면 됩니다. 별도로 원본 제출 요구 관련 규정이 없다면 사본을 제출하셔도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일장일단이 있을 것으로 보입니다. 워라밸 측면에서 긍정적인 영향이 있을 수 있으나, 임금 감소, 생산성 감소 등의 부정적인 영향이 있을 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조사휴가와 같은 약정휴가는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따라야 할 것입니다.