답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에 중처법이 적용됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장이라면 위 근로시간에 비례한 최저임금보다 많은 임금을 받는 것이므로 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전체 임금의 20% 이상 임금이 체불되어야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의 없는 손해액의 임금 공제는 근로기준법 제43조 위반입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일(석가탄신일 등)에 근로를 제공하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일수당(통상시급의 1.5배(8시간 초과 시 2배))을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일요일이 유급휴일이라면 그날 근로를 제공한 근로자에게는 휴일수당이 발생합니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 한 직장에서 근로를 제공하다가 요건(계약만료, 정당한 이유 있는 자발적 퇴사 등의 요건 및 고용보험 가입기간 180일 이상 요건 등)을 충족하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이내에 20% 이상 임금이 체불되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 9,860원(시급) 기준 근로시간에 비례한 임금이 책정되었는지 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 8시간 이상 근로를 제공한 근로자에게는 1시간 이상의 휴게시간이 근로시간 도중에 부여되어야 합니다.