답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가 사용과 무관하게 회사가 계약 연장을 하는 것을 근로자가 거부할 수는 있겠으나, 이 경우라면 근로자는 계약만로료 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.난청이 업무와 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있는 근로자라면 실업급여를 수급할 수 있을 것이나, 3.3% 공제 대상자라면 기본적으로 근로자가 받는 실업급여를 수급할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법에서는 상시 5인 미만 사업장 근로자에 대한 연차휴가 관련 조항이 적용되지 않기에 귀 근로자에게 발생하는 법정연차휴가는 안타깝지만 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직접 사업장 소재지 관할 공단에 요청할 수 있습니다.노동청에 체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시가 있다면 이에 대하여 거부하는 행동을 취할 수 있으며, 그 거부를 이유로 회사가 불리한 행동을 하면 그에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금 가입 전 기간까지의 기간에 대해 퇴직 시 일시금으로 지급하는 방식과 해당 기간의 부담금을 퇴직연금 계좌에 적립하는 방식 중 선택할 수 있습니다. 지연이자는 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서 일정한 수준 이상의 사업소득(3.3%)이 발생하면 그 사실을 고용센터에 즉시 알려야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하는 경우에 한하여 가능합니다. 한편, 퇴직금은 세전 임금 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 최종 퇴사일 이전 3개월의 임금 평균액(320 기준)에 기초하여 계산 및 지급되어야 할 것입니다.