답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표자나 그와 유사한 인사권한이 있는 자에게 신고를 우선 하시기 바랍니다. 그 후에도 진전이 없다면 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 팀장의 직장내괴롭힘 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 가입기간이 전부 합산될 것입니다.위와 같은 상황이라면 수급 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.진정서를 제출하고 근로감독관을 배정받은 후라도 노무사를 선임하여 보다 전문적인 도움을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 기간을 휴직처리하는 경우(퇴사처리가 아닌)라면 회사는 위 기간을 전부 합산하여 퇴직금 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서 사업자등록을 한다면 그 자체로 부정수급에 해당할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법에서 정한 연차휴가의 가산에 있어 최대일수는 25일(즉, 10일이 추가로 가산)입니다.

24년7월10일날 퇴직후 퇴직금 지급받고 7월11~13일 정도에 재입사해도 문제가 없을까요?→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 7시간, 4일 근무한 근로자의 주급은 '7x4x통상시급(귀 질의에 명시되어 있지 않음)'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 근로기준법은 근로자의 권리에 관하여 규정되어 있습니다. 예컨대, 연차휴가, 시간외근로 등에 대하여 근로기준법에 규정되어 있으며, 이는 근로자의 근로 생활에 있어 중요한 부분으로 자리잡고 있습니다.