답변 내역

귀 질의의 유급수당의 개념이 명확하지 않아 답변이 어려우나, 유급수당이 주휴수당이라면 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게 주휴수당이 1일분 발생합니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우선 임금체불로 진정을 제기한 후에 대지급금제도를 활용하시기 바랍니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가가 없음에도 출근하지 아니하였다면 회사가 근로자에게 그날에 대한 임금을 지급하지 않아도 무방할 것으로 판단됩니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 약정휴일이라도 취업규칙 등에서 대체휴일에 관한 규정을 두고 있다면 그에 따라야 할 것으로 판단됩니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 날 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2))을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 남성 근로자라도 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖출 경우 1년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의날은 근로자에게 유급휴일이며, 회사가 근로자에게 그날 근로를 지시할 경우 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 이미 합의된 수준의 임금에 미달하는 임금을 지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자에게는 근로자의 날을 유급휴일로 보장해야 하며, 그날 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.

근로자의날은 상시근로자수와 무관하게 근로기준법상 근로자라면 유급휴일로 보장되어야 하는 날이며, 그날 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 임금을 추가로 지급해야 할 것입니다.