답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에도 급여명세서와 동일하게 주휴수당을 별도로 설정하였어야만 적법하게 주휴수당을 지급한 것으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용취소의 부당성이 인정된다면, 입사하기로 정한 날부터 부당해고로 인정받은 날까지를 기준으로 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업으로 인하여 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 실업급여 수급일수는 근로자의 연령, 고용보험 가입기간에 따라 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비상주라 하더라도 근로시간이 정해져 있는 등 회사에 종속되어 근무하는 근로자는 고용보험에 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급휴가를 의도적으로 사용하는 등의 문제가 있다고 볼 수 있는 경우와 같은 특별한 사정이 없는 한 그 자체로 회사의 해고에 있어 정당한 이유가 된다고 보기에는 다소 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공인노무사는 산재, 법률자문, 노동사건, 임금관리 등의 업무를 전문적으로 하는 자격사입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서의 양식을 컴퓨터에서 바로 작성하여도 되고, 출력하여 수필로 기재하여도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어느 분야의 전문성을 갖고 그 업무를 보다 정확하고 전문적으로 수행할 수 있는 사람을 전문가라고 합니다. 전문직은 통상 변호사, 회계사 등의 자격을 보유하고 있는 사람을 통칭합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상 요양을 필요로 하는 사고가 업무 도중에 났다면 근로자는 직접 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.두가지 쟁점이 문제될 것으로 판단됩니다.회사 귀책으로 휴업한 시간에 대해서는 회사가 휴업수당을 지급해야 합니다.근로자에게도 취업청구권이 있는 바, 회사의 취업청구권 제한 문제가 있을 것으로 판단됩니다.