답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시급제라면 1개월을 기준으로 주휴수당을 지급할 것입니다(마지막 주의 주휴일이 그 다음 달이면 그 다음 달 임금으로 주휴수당이 지급되면 됨).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기간제법 예외 사유에 해당하는 경우라면 2년을 초과하여 기간제 근로자로 근무할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여의 수급 요건은 고용보험에 일정 기간 이상 가입되어 있는지가 중요합니다(산재는 무관).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 사실을 고용센터에 신고하셔서 별도 지시에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당한 근로자는 사업재해를 신청함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세제혜택 등에 관하여서는 세무사 또는 회계사 등 관련 전문가에게 구체적으로 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면 그 주의 소정근로일을 개근하기만 하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내의 조항이 변경되는 경우 그 변경된 조건이 포함된 근로계약서를 작성하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상 등에 관하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정기검진이 아니라면 회사 내규에서 정한 바에 따르면 됩니다.