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일하다가 다쳐서 산재로 입원해서요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 장해등급을 받아 보상을 수령할 수 있습니다.
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상시근로자 기준에 대해 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 부당해고 구제신청이 어렵습니다.
주휴수당 다음날 근로예정 관련 질문드립니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 주의 소정근로일을 개근해야만 주휴수당이 발생합니다.
수습기간 끝나고 근로계약서를 작성하는게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습계약을 체결할 당시부터 계약서를 작성해야 할 것입니다.
시급직 단시간 근로자 야간연장수당 계산법 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장근로수당은 '연장근로시간x통상시급x1.5'로 계산됩니다.
사업소득자(프리랜서) 퇴직금은 지급해야하는가?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로기준법상 근로자가 1년 이상 근로를 제공하면 퇴직금이 발생합니다.
급여계산기에서 나온 실수령액에 비과세도...??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대가 포함된 세전 임금을 기준으로 임금이 계산된 것으로 판단됩니다.
수습기간 급여 계산 이게 맞는지 모르겠어요ㅠ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일할계산된 임금(24~31일)이 지급되어야 합니다.
추가 근무 수당을 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의된 초과근로에 대해 수당을 요구할 수 있습니다.
알바를 그만두겠다고 했는데 거절당했습니다. 제가 그냥 안나가도 되는걸까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 기준에 따라 사직의 의사표시를 하시면 됩니다.
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