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급여관리실무 배우고 싶은데 어디서 배울 수 있을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교육기관을 통해 배우실 수 있을 것입니다.
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3개월밖에 안됐는데 해촉증명서 있으면 실업급여 받을수있는지?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 수급 가능할 것으로 판단됩니다.
비과세포함 최저임금 지급 가능한가요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 임금구성이 최저임금 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
반차사용 도입 시 업무 특성상 일부 부서 사용 불가능하게 하는 게 가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 합리적인 이유가 있다면 근로기준법 위반이라고 보기 어렵습니다.
단속적 근로자 연장시간 제한 질문드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 감단승인을 받은 경우 근로시간의 문제를 해결할 수 있습니다.
퇴직금 중간정산 가능여부 문의드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 각호의 어느 하나에 해당하는 사유만으로 퇴직금 중간정산 신청이 가능합니다(회사에 허가 의무는 없음).
프리랜서 계약시 고용 산재보험 가입여부
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 4대보험에 가입해야 함이 원칙입니다.
입사 공고낼 때 평균급여를 명시해도 상관없나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균 급여를 명시하는 것 자체가 노동관계법 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
입사일5일 퇴사일 말일인 경우에는 사대보험 및 미근무 일수 빼고서 총 급여가 얼마인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일할계산된 임금에서 소득세, 주민세, 고용보험료가 공제될 것입니다.
배우자 출산휴가 비과세 질문드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 과세 대상 소득과 비과세 대상 소득을 구분하시기 바랍니다.
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