답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험 사이트를 통해 직접 육아휴직 지원금을 신청하시면 됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가 이월(연)은 근로자와 회사 간 동의가 있는 경우에 한하여 가능합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시급제 근로자가 시간외근로를 한 경우 2.5배의 임금(휴일 연장 근로 시 3배)이 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 14일 이후(임금체불이 발생한 날 이후)에 신고해야 합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인사위원회, 출장 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 기준이 없기에 회사 내 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가 및 수당의 산정은 발생 당시를 기준으로 합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 프리랜서 고용보험에 가입된 근로자라면 가능하나 그렇지 않은 경우라면 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자는 관공서의공휴일 등을 유급휴일로 보장받습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 건당 배달비 기준은 쿠팡에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 같은 업무를 수행하는 경우라면 그 기간 전부를 하나의 계속근로기간으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.