답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2024.05.15.까지 출근율80% 이상 요건을 충족하여 근로를 제공하였다면 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사회적분위기가 브러하니..퇴사각오하고 육휴쓰려는데 법개정 언제되나요?→ 아직 법 개정에 관한 구체적인 논의가 진행되지 않았습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시간외근로를 제공한 근로자에게 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 시간외근로수당(연장,야간 등)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 근로일이 유급휴일이라면 그날 근로를 제공하지 않더라도 회사는 근로자에게 그날의 임금을 보장해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상 등에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주 소정근로일을 개근하면 그 주의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.복지공단의 도움을 잘 받아서 무사히 산재처리가 되었다고 합니다.→ 4대보험 관련 업무도 수행합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평균임금과 비교해야 하는 통상임금은 최종 퇴사일이 포함된 달의 통상임금을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 1년 1개월 이후 나온다는 이야기나 366일 이후 나온다는 이야기가 있던데 퇴직금이 확실하게 나오는 날짜가 어떻게 되는지 문의드립니다!→ 퇴직금은 1년(365일) 근무하면 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최대한 빨리 회사에 4대보험 상실 처리해줄 것을 요구하시기 바랍니다.