답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사측에서 지속적으로 정정요청을 거절한다면 어떻게 대처해야 할지 문의드립니다→ 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장근로시간은 주휴시간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.알바 행동이 너무 적반하장이어서 고소를 하려고 합니다. 이런경우 무슨무슨 죄목으로 고소가 성립 되나요?→ 위 쟁점은 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 관공서의공휴일, 대체공휴일 등이 유급휴일로 보장되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기간이 우선 명시되어야 할 것이며, 인수인계 기간은 회사와 근로자간 합의 하에 명시 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월 임금에 일할계산하여 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도의 경우 특별한 사정이 없는 한 양도기업의 근로자들의 근로관계는 양수기업에 승계됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근데 회사 복리후생이 매주 금요일마다 오후 퇴근하는게 있는데 별도로 계약서 갱신 안해도 법적문제 없나여→ 해당 내용을 명시한 근로계약서를 재작성함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자의 경우 3개월 이상 근로 제공 시 고용보험과 산재보험이 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.거기에서 일하는 사람들은 최소한의 보장도 못받는데 이런법은 왜 개정 안하나요?→ 아직 관련 법 개정 논의가 이루어지지 않고 있습니다.