답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료, 권고사직 등으로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기사용한 연차휴가에 대하여서는 공제될 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 비급여항목에 대하여서는 회사에 직접 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단기계약으로 근로관계 종료 시 실업급여 수급 가능합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자퇴직급여보장법에서 정한 사유에 해당해야만 퇴직금 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지시가 부당하다고 느낀다면 근로자는 이를 거부할 수 있습니다.

수습기간 감액 관련 조항을 근로계약서에 명시해야 할 것으로 판단됩니다.감액이 적용된다면 90%를 지급받게 될 것입니다.가능합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이내에 2개월 이상 임금지연 시 실업급여 수급이 가능합니다.

상용직으로 신고가 된 상태에서 계약직(1, 2개월 무관)으로서 근로를 제공하다가 계약만료로 근로관계가 종료되면 수급 가능합니다.월급여에 따라 구직급여일액의 수준이 결정됩니다.

근로기준법 제61조의 연차촉진을 적법하게 하였다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.1번 답변으로 갈음합니다.회사가 소명한다면 임금체불이 아닌 것으로 결정받게 될 것입니다.