답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.안되면 사직하라는 권고를받앗는데 퇴사전에 신재신청 승인받아야하나요?→ 퇴사 후에라도 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과금 제도 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 권고사직을 당하고 퇴사한 때로부터 1년 이내에 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금이 통상임금에 해당하지 않게끔 하는 장치를 설정한다면 회사에 유리하게 상여금 제도를 활용할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그때까지 입원을 하게 되어서 1년이 되어서 넘어갓는데도 치료는 끝나지.않고 복직을 하지 못하고 퇴사를 하게되면 퇴직금을 못 받나요 아니면 받을 수 있는건가 궁금 합니다.→ 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에서 정한 사유 중 하나에 해당하여야만 퇴직금 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로 명확힉 판단이 어려우나, 구두계약의 효력이 있다고 보기 위하여서는 주장하는 자의 입증이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 성과급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에서 정한 바에 따라 퇴사하지 않는 경우 그에 따른 불이익(무단결근 임금 미지급, 연차휴가, 퇴직금 불이익 등)이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 조치를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.