답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 그 카드로 자비부담금을 입금하고 나서 결제를 하게 된거잖아요.. 그럼 취소한 자비부담금은 그 카드로 들어오나요?→ 해당 카드사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 전 주 금요일까지 일하고 월요일에 퇴사처리하면 괜찮을까요??→ 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 거주지는 지방으로 사실확인과 자료수집에 도움을 주실 변호인분에게 자문을 구하고 싶습니다→ 관련 문의는 변호사에게 주심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.녹음은 되어있고 지목하여 욕설하는 부분도있습니다 이경우 폭언욕설로 퇴사를 하려는데 당일퇴사해도 문제가없을까요? → 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 임의사항은 조정 및 필요 내용 추가 가능이라고 되어 있는데 제외하는 것도 가능한지 궁금합니다. (실무소위원회 등)2. 아니면 실제로 운영을 안하더라도 운영 규정 상에 기재를 해두는 것이 좋은지 궁금합니다.→ 기재해둠이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 특별한 사정이 없는 한 근로자는 회사에 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.은행에서는 귀 근로자의 실제 임금 수준을 명확히 파악하기 어렵기에 퇴사일에 정산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주를 제외한 나머지 근로자를 기준으로 상시근로자 수가 5인 이상인지 확인해보시기 바랍니다(근로기준법 시행령 제7조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질병과 업무간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하시기 바랍니다.