답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제, 연차촉진 등)이 없는 한 회사는 근로자의 미사용연차휴가에 대한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 근로자에게는 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 정해져 있기에 정규직 근로계약서가 아닌 계약직 근로계약서로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 전부 개근하더라도 그 주의 마지막 소정근로일을 끝으로 근로관계가 종료되는 경우라면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상 근로를 제공한 시점에는 귀 근로자에게 총 26개(11개+15개)의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.작년 4월 12일부터 근무한 직원이 이번달 25일까지 일하고 퇴사하면 1년이 넘었기에 2년차에 나오는 15개의 연차에 대한 연차수당을 주어야 하나요?→ 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3/27에 입사한 근로자의 경우 4/27까지 재직하여야만 1개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서 일 시작하고 바로 수입이 생기지는 않을 것 같은데 건보와 국민연금 바로 바로 납부 해야 하는 것인가요?→ 별도로 납부해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 그 주의 주휴수당이 발생한다고 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연봉 2400만원의 경우 월 200만원일 것입니다.