답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과한 시간은 연장근로로, 22시부터 06시 사이에 근로를 제공한 시간은 야간근로로, 유급휴일에 근로 제공 시 휴일근로로 분류하면 됩니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런거 전부 신고? 할수있나요→ 근로자는 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원 급여외 기타수당 종류는 어떤것들이 있나요?→ 공무원 관련 규정에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금총액 자체가 삭감되는 효과가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금 지급 대상임에도 회사가 이를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.한국노총이 먼져 생기고 그 다음에 민주노총이 생겼다고 얘기들 하는데 노동자를 위한 노동조합이 따로 왜 따로 분리가 되어서 활동하는지 또 각 노총별로 성향도 궁금합니다.→ 각기 다른 성향으로 업무를 수행합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 그에 맞는 수당을 계산하여 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다(심층 상담 필요).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급 지급 등의 기준은 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 대기업 채용시 제가 병원 진료 기록으로 인해 감점이나 불이익을 받을수도 있나요?→ 채용 기준에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 적용되는 규칙이 귀 근로자에게 적용되는 규정일 것으로 판단됩니다.