답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 일정한 사유로 근로관계가 종료되는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사정이 어렵다고 4월 15일~19일 사이까지 준다고 말하였는데, 현재 돈을 급하게 쓸 곳이 있는데, 지금 달라고 해도 될까요?→ 네 지금 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 세전 평균임금을 기준으로 법정퇴직금을 계산해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그런데 수습기간 때 4대 보험을 안 넣어 준 걸로 알고 있는데 원래 회사에서는 적용이 안 되는 건가요 수습 기간에는?→ 수습기간에도 4대보험이 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 근로자의 날에 회사를 출근해서 업무를 하게 된다면 휴일 수당으로 인정이 되는 건가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상인 경우 근로자에게 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소득세 등 세금 문제는 세무사, 회계사 등에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 중의 계약해지 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제를 시행하고있는경우 퇴직금 계산시 야근수당을 포함하는게 맞나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약해지 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.