답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직의 실질이 상용직이면서 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 재직하면 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 입사일을 기준으로 법정퇴직금을 계산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상사의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정해진 기간까지 근로를 제공하고 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강보험료의 납부유예 해지 신고와 무관하게 요건을 갖춘 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 할 것입니다. 회사에 퇴직금을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금 등의 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 휴게시간은 8시간 이상 근무하는 근로자에게 1시간 이상만 부여하면 얼마나 부여하든지 문제되지 않습니다.2. 근로기준법 제61조에서 정한 요건을 갖추어 근로자를 연차촉진하지 않는 한 근로자는 회사에 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 너무 심한 업무 부담도 직장 내 괴롭힘에 포함이 될 수 있나요?→ 네 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산을 이직 전에 했을 경우 배우자 출산휴가는 B회사에서 사용 가능한가요?→ 배우자출산휴가 요건을 갖추었다면 가능합니다.