답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 사업장에서 근로를 두 번 제공하더라도 하나의 근로 제공으로 볼 소지가 높을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하고, 해당 근로자가 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공하면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 민형사상 이의 제기에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일근로수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대 보험료 적용 금액은 기본급뿐만 아니라 잔업수당 특근수당도 다 포함된 금액에서 요율을 적용하는 건가요? 상여금을 12개월로 나눠서 지급한다는데 이것도 포함되나요?→ 네 과세 대상 소득이 전부 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연령에 따라서도 수급일수가 상이합니다.2. 최종 직장에서의 평균임금을 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네트제로 임금을 지급받고 있는 근로자라 하더라도 퇴직금의 기준임금인 평균임금은 세전 임금을 기준으로 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고가 발생하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급여는 실제근로시간 및 주휴시간에 근로자의 통상시급을 곱하여 산출되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 실질 근로시간 및 주휴시간을 기준으로 하는 임금이 최저임금에 미달하게 지급되는 경우라면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.