답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일수당의 기준임금은 통상시급입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 문구를 기입하셔서 산업재해를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미지급분에 대해 회사에 지급 청구하시고 회사가 그럼에도 지급하지 않는다면 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

어떤 조치든 업무상 적정 범위를 넘어 근로자에게 고통을 입히는 행위라면 그 자체로 직장내괴롭힘이라고 볼 수 있습니다.차이분을 노동청에 신고하시기 바랍니다.휴게시간 미보장 등을 이유로 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 16시간 근로를 제공하는 근로자에 대하여서는 4대보험 가입이 의무입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 하나의 사업장에서 근로를 제공하였고 단지 개인사업자에서 법인사업자로 변경만 되었을 뿐이라면 위 기간 전부를 기준으로 퇴직금을 계산해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자차의 경우 보험사를 통한 배상을 받으셔야 합니다. 산재는 근로자의 사고 등으로 인하여 발생한 근로자의 신체적인 재해에 대한 보상을 해줍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 체불 사실이 발생한 때로부터 3년(공소시효는 5년) 이내에 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 취업규칙 등의 준칙은 근로자에게 적용되는 것이지만 그 자체가 근로기준법 등에 위배되는 경우 무효라고 주장할 수 있습니다.