답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대체된 날은 연차휴가를 사용한 것으로 볼 수 없으며, 이후 기한 내에 사용하지 못한 연차휴가에 대해 회사에 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직의 경우 4대보험 납부 유예, 예외 사유에 해당하기에 각 공단에 신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원거리 발령 등으로 출퇴근에 왕복 3시간 이상 소요되는 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제51조 등에서 정한 요건을 갖추어야만 적법한 탄력적 근로시간제를 운영할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 계약해지에 관한 조항이 명시되어 있다면 근로자는 그에 따라 사직의 의사표시를 해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 경우 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로만 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.둘째 주의 소정근로일 전부 개근하였다면 그 주의 주휴수당이 발생합니다. 한편, 특근을 한 경우에는 특근수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사고가 업무 중에 일어난 사고이면서 4일 이상의 요양을 필요로 하는 경우라면 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지각하더라도 그 날 및 다른 소정근로일을 개근하였다면 그 주의 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일 전에 해고예고하지 않은 회사에 근로자는 특별한 사정이 없는 한 해고예고수당을 요구할 수 있습니다(근로기준법 제26조).