답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간을 부여받지 못하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비할 수 있다면 그 시간에 대한 임금까지 추가로 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예비군 훈련으로 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여서는 회사가 유급으로 보장해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 방법(정당한 이유-원거리 발령, 개인 질병 등)으로 근로관계를 종료하거나 비자발적인 사유(권고사직 등)로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황이라면 회사가 30일 전에 해고예고해야 할 것으로 판단됩니다.2. 30일 전에 예고하지 않는다면 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 위 직장내괴롭힘이 있다는 점에 대한 녹취록 등을 구비하여야만 직장내괴롭힘 인정에 유리할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 1년 이상 하나의 사업장에서 근로를 제공하는 상용직이라면 회사가 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 할 것입니다(1주 15시간 이상 근로를 전제로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직의 권고를 받아 근로관계가 종료된다는 점에 대한 합의가 있다면 그 자체로 실업급여를 수급하더라도 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹 나중에 납입되더라도 미납 기간으로 어떤 불이익이 있는지요?→ 4대보험료가 적기에 납입되지 않으면 그 기간에 대하여 혜택을 받기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가 등 약정휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.