답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 근로자는 보직 변경의 정당성 없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가 등 약정휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차 수만큼 수당으로 받을 수 있나요?→ 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.두개의 사이트에 적혀있는 주소가 다릅나다 이런 경우엔 면접보러 가지 말아야할까요..?→ 해당 업체에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 회사에서 수리해주지 않으면 어떻게 되는건가요?→ 민법 제660조에서 정한 바에 따르게 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 동료 직원의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 해당 근로자에게 일련의 서류를 요구하지 않는 한 자체적으로 경업 또는 겸업 사실을 확인하기에는 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직서를 수리하지 않으면 근로자와 회사간 근로관계는 민법 제660조에서 정한 바에 따르면 됩니다. 한편, 1년 이상 같은 사업장에 재직한 근로자에게는 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일 외 다른 소정근로일을 개근하였다면 온전히 그 주의 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초과근로를 제공하였음에도 특별한 사정이 없는 경우 회사가 초과근로수당을 지급하지 않으면 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.