답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 지시와 무관하게 요건을 갖춘 근로자는 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원들은 있는데 대표자 두 명도 꼭 연금, 건강보험 의무가입인가요?→ 네 가입해야 하나, 무보수대표로 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조기재취업수당의 요건을 충족하지 않는 한 기존의 실업급여를 수급하긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 처우에 대하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6개월 계약직이 있기는 한건지요 궁금합니다→ 계약기간에 관하여서는 당사자간 합의하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직 근로자 계약연장 또는 계약종료시 통보해야하는 시기는 법적으로 정해진게 없나요? → 근로계약서 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공휴일 근무시에 시급의 1.5배를 받거나 대체휴일을 받는거로 알고있는데 둘 중에 하나만 받는건가요?→ 네 한 가지만 적용됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)으로 계산되며, 링크(내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다 (moel.go.kr))를 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만도 연차를 못 쓰면 연차수당을 받을 수 있나요? 현재 너무 시간이 지나버려 받기어려운 부분이 법적으로 있을까요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 경우 주휴수당 받을 수 있는지, 계산 어떻게 하는지 알려주세요→ 근로자는 회사의 휴게시간 미부여, 근로계약서 미작성, 주휴수당 미지급 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.