답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.처리 기한이 퇴사일은 아니며, 회사가 처리 기한 내에 처리하지 않을 경우 이에 대한 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 건강보험공단에 신고하시기 바랍니다.2. 노동청에 진정을 제기하여 차이분을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간에 예비군 훈련을 받은 경우 그 시간에 근로를 제공하지 않더라도 회사는 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 총 6개가 발생할것입니다.2. 마지막 달의 경우 1개의 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용, 산재만 직장가입자로하고 건강은 지역가입자로 하는건 안되는거죠?→ 건강보험 역시 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 전까지는 퇴직연금 가입을 안하고 있다가 근무 1년 지나면 그때 퇴직연금을 한꺼번에 납입해줘도 상관없을까요?→ 가능하긴 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에서 정한 기준에 위반되는 조치를 하는 회사를 상대로 근로자는 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금의 기준임금인 평균임금은 최종 퇴사일 이전3개월의 임금평균액을 의미합니다(4,3,2월).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간 전부를 하나의 계속근로기간으로 본다면 그 기간을 기준으로 퇴직금을 계산해야 할 것으로 판단됩니다.