근무기간 7년차 월급 최저임금이면.
제목 그대로 오늘로써 현 직장 근무기간 7년차에
7년동안 최저임금 받고 계속 근무하면 선생님들은 어떨거같아요?
워낙 현 직장 복지가 개꽝이고
잡다한 일들과 기타 사무업무(hwp,xml,ppt,psd 등) 는 내가 다하는데
내가 하는 업무를 사장이 알아주기라도 하면 덜 억울하지
사장이 B상사에거 업무지시를 하면 그 B상사는 자기가 못하니
나에게 시켜서 내가 해서 B상사에게 주면 그 상사는 사장에게 보고하고.
이런일이 매일 있고, 그 사장은 내가 한지를 또 몰라요.
또 다른 부서장은 본인 부하직원들 잘하는 부분들을
사장한테 자주 얘기하며 연봉협상도 하는데
제 직속상사 A직원은 저에 대한 업무능력을 전혀 얘기하지도 않고
최저임금 받는것도 감사히여겨라 하는데...
그래서 솔직히 좀 억울해요. 돈이라도 좀 챙겨주면 덜 억울하지..
이런 생각 드는 제가 이상한건가요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
이상하지 않습니다. 다만 고용노동분야는 노동법에 관련된 상담을 하는 곳이고 고민상담을 하는 곳이 아닙니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
7년 이상 근로를 제공하였다면 최저임금 수준을 받기에는 고급 인력인 것으로 보입니다. 회사에 연봉 협상을 제안함이 바람직할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 문가람 노무사입니다.
7년 동안 최저임금으로 다양한 업무를 처리하면서 불만과 억울함을 느끼는 것은 정상적인 반응입니다. 임금 문제, 업무 인식 문제, 복지 수준, 직속 상사의 역할 등 여러 가지 문제가 있을 수 있습니다.
자신의 기여가 정당하게 평가받고, 적절한 보상을 받을 권리가 있다는 점을 기억하시바랍니다.
