답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 임금지급기일이 지난 상황에서 회사가 아직 임금을 지급하지 않는다면 근로자는 회사의 임금체불 및 임금명세서 미교부 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

무료법률은 저는 안된다고 해서요.그래서 유료법률을 알아보려하는데 금액이 얼마나 들어가는지 궁금하여 질문드립니다.→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 해당 문의는 변호사에게 주심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고하지 않은 회사를 상대로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 위 녹취록도 부당해고에 관한 입증자료로 활용될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 동의 없이는 회사가 일방적으로 근로자의 근로시간을 임의로 변경할 수는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 재직 중에 30일 전이 아닌 특정 시점에 해고예고 당하였다면 회사에 해고예고수당을 청구할 수는 있습니다. 부당해고 구제신청은 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일부 근로시간이 15시간 이상인 주가 있더라도 실질적인 소정근로시간이 15시간 미만이라면 주휴수당이 발생하진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.서울에서 근무지 이전으로 통근에 왕복 3시간 이상 소요되는 사유로 퇴사 시 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 권고사직 처리를 해주겠다고 한 사실에 관한 입증자료(녹취록 등)가 있어야만 이를 근거 삼아 실업급여를 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 주휴 포함 시급 12,000원이라고 명시된다면 근로자는 별도로 회사에 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 내용 관련하여 직장내괴롭힘 입증이 가능하다면 노동청 진정을 통해 사실 확인을 받은 뒤 실업급여 신청이 가능합니다.