답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 사직일과 다른 날에 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하였다면 근로자는 이에 대하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비밀 유지 보장 계약 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비밀 준수 계약에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 만근, 4주간 일주일 평균 근로시간이 15시간 이상인 경우에는 익월에 연차 1개 발생하는 것으로 이해하면 될까요?→ 신규입사자의 경우 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 직원이 퇴사하게 되면 연차수당 같은 수당을 따로 지급해야 하나요?→ 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 월차ㅈ미사용분이 12일에서 4일 남았는데 이거 금전으로 받을수 있는지요?→ 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 어려우며, 일정한 순서에 의하여 우선적으로 가입되어야 하는 사업장에 가입됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 자진퇴사를 하더라도 위와 같이 대금 미지급으로 인한 스트레스(ex. 회사 불지르겠다, 목 메달아야 돈을 줄거냐, 법적 대응 하겠다, 욕설 등), 적자 개선 위한 고강도 업무 지시, 인원감축으로 인한 업무량 증가 등의 사유로 실업급여 조건이 될 수 있나요?→ 네 가능합니다.2. 자진퇴사를 하더라도 잦은 부서이동과 잦은 보직(직무) 변경도 실업급여 조건에 해당될 수 있나요?→ 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자수와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생하며, 주휴수당은 '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 이직확인서를 고용센터에 발급후 실업급여신청을 바로하지않고 퇴사후 1년안에 신청해도 되는지요?→ 네 가능합니다.