답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 사직서를 수리하지 않는 경우 민법 제660조에서 정한 기간이 경과하기 전까지 회사는 근로자가 출근하지 않은 날에 대하여 결근 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.형식적으로 대타에 해당하나, 실질적으로 소정근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 그 시간을 포함하여 주휴수당 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신고 이후 노동청에 출석하여 각자 자신의 주장을 펼치면 감독관이 판단을 하여 체불 여부를 결정합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 이전 1년 이내에 2개월 이상 임금이 체불되는 사유로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 회사에 종속되어 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자라면 그 기간 전부를 하나의 계속근로를 제공한 것으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 통상임금은 기본급 및 식대이며, 연봉에 연차수당이 포함되더라도 그 수당은 퇴직금 산정을 위한 기준임금인 평균임금에 포함되는 수당입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 재해발생일로부터 3년 이내에 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 노동관계법령 위반(휴게시간 미부여, 직장내성희롱 등)을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가의 사용에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 요건을 갖춘 근로자의 경우 실업급여를 수급하며 실업 기간 구직할 때 경제적인 부담을 완화할 수 있습니다.