답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인을 받아 요양하는 기간에는 회사가 아닌 근로복지공단으로부터 보상을 받아야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조기재취업수당 요건에 해당하지 않는 경우 실업급여를 수급하다가 취업하면 더이상 남은 실업급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급제 근로자의 경우 주휴수당 요건을 갖춘 자에 한하여 주휴수당(통상시급×1일 소정근로시간)이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 연차휴가 관련 근로기준법 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 직장 동료의 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료(녹취록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 위 기간을 전부 하나의 근로기간으로 볼 수 있다면 그 기간을 기준으로 퇴직금을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 만 65세 이전에 고용보험이 가입되어 있는 상황에서 만 65세 이후 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로일이 아닌 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사로부터 현금으로 임금을 지급받아도 되며, 관련 확인서를 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 경우 1일 통상임금 계산을 어떻게 해야하는지 문의 드립니다. 기본급으로 계산하면 되는지, 고정적인 수당을 포함하여 계산해야하는지 알려주세요.→ 기본급 기준으로 계산하면 됩니다.