답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, NET제는 회사와 근로자간 합의 하에 정해집니다. 병원이라고 해서 무조건 NET를 시행하는 것은 아닙니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공인 영어 점수를 취득하신 뒤에 시험을 보시면 됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주가 직장내괴롭힘을 하는 경우 근로자는 관련 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자의 사직서를 수리하지 않으면 민법 제660조에서 정한 바에 따른 근로관계 종료일 전까지는 해당 근로자가 출근하지 않은 날에 대하여 무단 결근으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아하 관련 활동을 충분히 하시면 좋은 보상을 획득할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하였다면 회사는 요건을 갖춘 근로자에게 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체계 등에 관하여서는 회사 내 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로장려금 등의 기준이 되는 기간은 신청일의 전년도입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자와 회사간 합의한 연봉 수준에 따라 상이합니다.

회사는 근로를 제공한 시간에 대한 대가로서의 임금을 지급해야 하며, 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당까지 함께 지급해야 합니다.