답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 어느 하나의 회사에 양해를 구하여 그 기간이 겹치지 않게 함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그렇다면 사직서가 없어도 이직확인서로 실업급여 수급이 가능하지요?→ 네 계약만료는 사직서가 필요하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 기간제법 예외 사유에 해당하지 않는 한 2년을 초과한 시점에서는 계약만료로 퇴사가 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 연차휴가는 기본적으로 1년 단위로 계산되기에 해당 기간에는 연차휴가가 발생하지 않습니다.2. 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2일자로 입사해서 당월 말일까지 근무 후 퇴사하는 경우 4대보험 취득 후 상실로 처리해야 하나요?→ 4대보험으로 진행해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 사대보험가입하고 연속근로시간채워도 자발적으로 퇴사하면 받을수가 없는건가요?→ 정당한 이유가 아닌 한 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 비 받는동안 꼭 취업을 해야하나여? 사업자 등록증이 있으면 또는 개인사업으로 매출이나 손익이 있으면 중단되나요?→ 네 구직활동이 수반되어야 하며, 개인사업자로 사업을 영위하면 실업급여 수급 중단 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고연차 해고나 퇴사종용 목적의 연봉동결이 부당 인사/처우 조치나 직장내괴롭힘이 될 수 있을까요?→ 가능하며, 객관적인 입증자료(녹취록, 동료직원 확인서 등)를 구비하셔서 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 경우에는 근로계약서를 어떻게 작성해야 하나요?→ 근무스케쥴에 따라 근로시간이 변동되고 그 스케쥴에 따라 근로를 제공한다는 점에 대하여 근로계약서에 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 정한 바에 따라 임금 등 근로조건 변경 시 근로계약서가 재작성되어야 함이 원칙입니다.