답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 이유(개인 질병 등)로 퇴사하는 경우가 아닌 한 자발적으로 퇴사하면 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장인 상황에서 회사가 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료하더라도 근로자는 이에 대하여 법적인 이의를 제기할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주의 배우자를 포함한 근로자가 5인 미만이라면 해당 사업장의 경우 5인 미만 사업장에만 배제되는 조항(휴일수당 등) 사업장에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 하나의 사업장에 종속되어 근로를 제공하는 근로자의 경우 근로기준법 적용 대상에 해당하여 각종 근로기준법에 관한 주장을 할 수 있습니다(저희 사업장은 공덕에 위치해 있습니다).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시에 거부할 수 있는 권리가 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고예고수당과 퇴직금은 별개의 금품이며, 각각 요건 충족 시 회사에 청구할 수 있는 금품입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 동의 없이 회사는 일방적으로 임금에서 기타 금품을 공제하고 지급하여서는 아니 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공하여 발생한 소득이 공제될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 52주 이상 근로 제공시 법정퇴직금이 발생하는데, 근로자의 퇴직금은 평균임금에 재직기간을 곱하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험 가입 이력 조회를 통해 타 회사 가입 여부를 확인해보시기 바랍니다.