답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여를 얼마는 줘야 되는지?→ 실제 근무시간에 비례하여 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 권고사직으로 퇴사시 실업급여 가능할까요?→ 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 사직의 권고를 받아 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.(2,400,000/29일*25일)*0.9→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 계산하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기간의 단절이 없이 계속근로를 제공하는 경우 그 기간 전부를 기준으로 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로자는 회사와의 합의 하에 연차휴가를 선사용할 수 있습니다.2. 일할계산 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8시간 근로를 제공하는 근로자에게는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 할 것입니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기준기간 24개월 중 피보험단위기간 12개월 이상 충족하고 노무제공자로 최소 종사기간(이직 전 24개월 중 3개월) 설정되어 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 주의 소정근로일을 개근하는 경우 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 해당하는 임금이 최저임금법에서 정한 수준에 미달하는 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.