답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴 경우 사업주 연락올때까지 노동청에서는 기다릴수밖에 없는걸까요? 아무런 조치도 못하고 있어야하는걸까요?→ 감독관에게 추가로 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여를 식대에 포함을 시키면 퇴직금 정산할 때 같이 포함시켜야 하나요?→ 네 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 들어감에 있어서 신용이 중요할까요?! 왜 물어보셨는지 궁금해서요→ 임금 지급 등에 있어 문제의 소지가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험이 필수지만 다른 증빙자료를 내면(월급 받은 내역 등) 대체가 가능할까요? 이런 경우에는 어떻게 해야하나요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그럼 설날동안에만 일한 시급은12000원인가요? 18000원인가요?→ 통상시급의 1.5배에 해당하는 수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.추후에 회사에서 변심하여 3월 말일이 아닌, 3/20일자로 퇴사하라고 통보할 경우, 권고사직이 될 수 있나요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가 급여 회사 지급분 금액 계산 어떻게 하나요?→ 통상시급을 기준으로 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간 중 발생되는 점심시간 1시간은 무급인가요?→ 네 실제 근무하지 않은 시간은 무급입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 당시에 실제 보험료와 고지보험료 간 상이한 경우 그 차이분에 대해 근로자에게 추가로 부담하거나 환급해주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 신청하고 얼마 후에 확정되고 받을수 있나요?→ 고용센터 사정에 따라 상이할 수 있습니다.