답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고예고수당은 30일분의 통상임금으로 계산되어야 할 것입니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 신청이 회사에 어떤 단점으로작용되긴하나요?→ 권고사직에 따른 근로관계가 종료의 경우 회사에 불이익(고용지원금 제한 등)이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기간의 단절이 있는 경우라면 각각의 기간을 기준으로 퇴직금 등이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도의 경우 특별한 사정이 없는 한 양도기업의 근로자들의 근로관계는 양수기업에 포괄승계됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어떻게해야 퇴직금정산 받을 수 있죠?→ 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법정퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수/365)로 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.나중에퇴직금을따로받을수있나요?→ 1년 이상 같은 사업장에서 근로 제공 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2월 초과근로의 대가는 3월에 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로일 외 다른 날에 근로 제공 시 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.안녕하세요 주 52시간 기준이 하루 시작이 월요일부터인지 일요일부터인지 궁금합니다→ 월~일 기준으로 1주 최대 근로시간이 52시간입니다.