답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사 내 근로계약서 등에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 하여 근로관계를 종료하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에서 정한 바에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한다면 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. B 직장에서 고용보험이 가입되어 있다면 실업급여 수급이 어렵습니다.2. 위로금에 관하여 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사의 제안을 거부한 것을 이유로 회사가 부당한 조치를 하면 그에 대해 이의를 제기할 수 있습니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 양도기업에서 근무한 근로자의 근로관계는 양수기업에 포괄 승계됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존에 실업급여를 수급한 사실이 없다면 전체의 근로기간을 기준으로 고용보험 가입기간에 따른 실업급여일수가 결정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 유급휴일 근로에 따른 수당이 임금구성항목에 포함되어 있다고 볼 수 있습니다.2. 근무일수 기준으로 책정되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무시간(일 6~7시간)이 줄어들어도 4대보험가입후 근무를 6개월이상 하게되면 실업급여를 받을 수 있을까요?→ 계약만료 등의 사유로 근로관계 종료 시 실업급여 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 귀책으로 휴업하게 되는 경우 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 휴업수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제46조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.화요일까지 일하고 수요일 그만둔다는데 이럴경우 수요일 일한걸로 월급을 처 주어야하는지?→ 그날을 포함해야 할 것으로 판단됩니다.