답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로서 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 같은 사업장에서 근로 제공 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유에 해당하더라도 회사가 이를 해주어야 하는 의무가 법적으로 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서내에 계약해지 등에 관한 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 귀책으로 인하여 발생한 손해에 대하여 회사가 민사상의 책임을 물을 수는 있을 것입니다(변호사에게 문의바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 협상 시기 등에 관하여 근로계약서 등에 명시되어 있다면 근로자는 회사의 근로조건 위반 등을 이유로 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 정한 휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조휴가 등의 규정에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 조치가 근로기준법 등 위반이라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 주휴수당 미지급, 근로계약서 미작성 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 마지막 근로 제공일 다음 날에 회사에 이직확인서를 작성할 것으로 요청하시기 바랍니다.