답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유효한 경업금지약정의 경우 그에 따라 근로자의 경업이 일정 기간 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재해를 입은 근로자가 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사와 합의하여 재작성하여 교부받으시기 바랍니다.2. 퇴직금은 실제 임금을 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.옆에 체크 버튼이 있어서 체크하지 않으면 일했던 사실을 없앨 수 있던데 없애고 제출해도 되나요?→ 가능하나, 이후 회사가 이에 대한 문제를 삼을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금의 성격이 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주의 소정근로일을 개근해야 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주가 알게되어서 이를 이유로 저를 자르려고 하는데 거부해도 아무 문제 없을까요?→ 사유에 해당한다고 볼 수는 있겠으나, 양정에 있어 문제될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하루 이틀 안에 연락오지 않으면 안되었다고 생각하면 되는지 알고 싶습니다.→ 회사 사정에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 부당하게 채용 취소 당하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 상용직으로 보입니다.2. 산재, 고용 관련 혜택을 받지 못할 소지가 높을 것으로 판단됩니다.