답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 근로를 제공할 수 있으나, 1일 소정근로시간을 초과한 근로시간에 대하여서는 그에 합당한 수당이 추가로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 거부하고 입사를 포기해도 괜찮은가요 ?→ 네 입사 거부에 관하여서는 근로자의 선택입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력 인정 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 정한 요건을 갖추지 못한 경우 연차촉진이 적법하게 이루어졌다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 이유서에는 분량이 있다고 보기 어려울 것입니다.2. 네, 그렇게 하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주5일제에서 6일제로시킬경우 노동법에위배되는지를알고싶습니다→ 추가 근무에 따른 임금만 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.학자금 지원 제도 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성된 날짜에 대해서도 미작성 신고가 가능한가요?→ 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 근로기준법 위반 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 일방적으로 근로자와의 근로관계를 종료하는 경우 해고입니다.