답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22년부터는 상시 5인 이상 사업장의 경우 관공서의공휴일을 유급휴일로 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법 제5조의 요건을 갖춘 근로자에 대해 회사는 3개월의 범위 내에서 최저임금의 90%를 최저임금으로 보고 이를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 계약해지 등에 관한 조항이 있다면 근로자는 해당 조항에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간의 임금을 비교하여 선택하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 수습기간 역시 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 계약해지에 관한 조항이 있다면 근로자는 이에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로기준법 등 노동관계법령 위반 및 임금체불을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당사자간 합의 하에만 급여 삭감이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 고용보험이 가입되어 있지 않은 근로자들은 실업급여 요건을 충족하지 못하였기에 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주의 회피성 행동이 다소 보이는 것으로 판단됩니다.